Контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности, массовый подбор (продажи, транспорт, склад);
Размещение вакансий в СМИ (согласование бюджета, макетов; контроль эффективности размещений);
Участие в формировании кадрового резерва;
Проведение адаптации персонала;
Участие в проектах Департамента по работе с персоналом и коммуникациям;
Работа в программе Estaff.

Высшее образование;
Опыт работы в сфере подбора персонала (от 1 года, опыт в торговой компании рассматривается как преимущество);
Опыт работы с базами данных по персоналу (знание системы Estaff рассматривается как преимущество);
Уверенный пользователь Пк (пакет программ Microsoft Office: Excel, Outlook).

Гарантированная своевременная заработная плата;
Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
Корпоративная мобильная связь;
Возможность карьерного роста;
Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
График работы 5/2.

Менеджер по персоналу

Обязанности