Руководитель отдела продаж (с обязательной стажировкой в продажах)

Эта вакансия не для Вас, если

• Вы не работали в В2в
• Не имеете опыт управления командой в удаленном формате
• Не работали с большим чеком - от 1 млн. руб. (около 50 млн./мес.
• Не работали с длинным циклом сделки - около года

Приветствую, будущий лидер! Стабильный игрок в сфере продаж сельхозтехники. Работаем по честным правилам: обещаем только то, что можем выполнить, и ждем того же от сотрудников. Сейчас мы находимся в поиске сильных руководителей, потому что формируем еще 2 дополнительных отдела. Мы не стартап, у нас есть понятные планы, работающая модель продаж, удобная система адаптации. Мы ищем не просто управленца. Мы ищем человека, который готов создать отдел своими руками, набрать команду и отвечать за результат. Того, кто не боится начать с себя — сначала войти в продукт через личные продажи, а потом вывести отдел на плановые показатели. Что нужно будет делать: Сначала поработаешь в роли менеджера — сделаешь несколько личных продаж, чтобы понять продукт изнутри. Это необходимо, чтобы перед управлением командой ты лично понял продукт, возражения и реальные процессы. Наберешь команду из 5–9 человек - фиксируешь текущие бизнес-процессы, выявляешь узкие места, вместе с HR набираешь команду. Настроишь процессы: управляешь отделом, обучаешь, внедряешь донастройки процессов (скрипты, CRM, мотивация) Выведешь отдел на плановые показатели Почему у нас остаются лучшие: Доход. В первые 2 месяца доход будет зависеть от вашего личного результата, далее Фикс + высокий % с продаж. Потолка нет. Плюс ежемесячные и годовые премии. График. Пн-Пт, 8:00–17:00 Мск. Сб-Вс дома. Отпуск, о котором мечтают. Большой зимний с 25 декабря по 1 февраля + доп. отпуска в течение года, тоже оплачиваемые, общей продолжительностью еще месяц. Формат. Полная удаленка. Работай откуда хочешь. Официально. ТК РФ, больничные (даже доплачиваем до 100%, если работаешь), отпуска. Рост. Работа с сильной командой, карьерные перспективы. ️ Команда. Здесь уважают результат и поддерживают, а не топят. Плюшки, которые греют:

• 4 Оплачиваемых отгула в год
• 5000 Руб. за прочитанные проф. книги
• Бонусы за друзей (приведи коллегу — получи до 100 000 руб.)
• Оплата 50–100% обучения
• Пицца на собрания (да, мы любим пожрать)
• 20 000 Руб. при свадьбе, рождении ребенка или утрате
• Оплата 50% спортзала, бассейна и т.д.

Мы не ищем идеальных. Мы ищем сильных, честных и обучаемых. Тех, кто реально работает, а не изображает занятость. Твое главное отличие от обычного РОПа — ты создаешь отдел своими руками, а не приходишь в готовый. У нас есть понятная система, чтобы делать 1-2-3 и получать результаты. После отклика hh отправит тебе ссылку на демонстрацию должности. В демонстрации: задачи РОПа, система мотивации (расписанная подробно и помесячно и на ближайшие полгода), а в конце будет несколько вопросов о твоем опыте и нашем продукте. Если Ты Ищешь Нас, То: Откликайся на вакансию. Мы направим ссылку на курс в сообщениях на Hh. Пройдешь вводный курс о компании, проверишь себя (до собеседования). При прохождении курса, мы готовы пригласить тебя в команду. Готов? Ждем отклик! P.S. Не откладывай. Вакансия закрывается быстро, потому что текучки нет — у нас остаются надолго. Жми кнопку и становись частью команды профессионалов.